Перевірка кандидата на поліграфі перед працевлаштуванням — від 3000 грн.
Продам/Купити
Тип: Приватне
Додано: 24.08.2026 о 12:40:19
Опис пропозиції:
Перевірка кандидата на поліграфі перед працевлаштуванням — від 3000 грн
Приймаєте нового співробітника і хочете переконатися, що перед вами саме той фахівець, якого ви шукаєте?
Досвід, резюме та рекомендації — важливі, але не завжди дають повну картину про кандидата.
Людина може перебільшити свої професійні досягнення, приховати важливі факти біографії, не розповісти про проблеми на попередньому місці роботи або замовчати обставини, які можуть створити ризики для компанії.
Перевірка на поліграфі перед працевлаштуванням допомагає роботодавцю отримати додаткову інформацію про кандидата та прийняти більш зважене кадрове рішення.
Навіщо перевіряти кандидата перед прийомом на роботу?
Одна помилка при наймі може коштувати компанії значно дорожче, ніж професійна перевірка кандидата.
Невідповідальний співробітник може:
* отримати доступ до грошей та матеріальних цінностей;
* отримати доступ до клієнтської бази;
* працювати з конфіденційною інформацією;
* мати доступ до внутрішніх систем та документів;
* завдати фінансових збитків компанії;
* передавати інформацію конкурентам;
* створювати конфлікти в колективі;
* приховувати реальні причини звільнення з попередньої роботи.
Особливо важливо перевіряти кандидатів на матеріально відповідальні, керівні та фінансові посади, а також працівників, які отримуватимуть доступ до комерційної таємниці, клієнтських баз або інших критично важливих ресурсів.
Що можна перевірити?
Питання підбираються індивідуально — відповідно до посади, специфіки бізнесу та завдання роботодавця.
Під час кадрового тестування можуть перевірятися, зокрема:
Достовірність інформації про кандидата
* чи відповідає дійсності інформація в резюме;
* чи відповідає кандидат заявленому професійному досвіду;
* чи не приховує він важливих фактів своєї трудової біографії;
* справжні причини звільнення з попередніх місць роботи.
Фінансова та майнова надійність
* наявність значних фінансових зобов'язань;
* обставини, які потенційно можуть створювати додаткові ризики;
* причетність до розкрадань або інших фінансових порушень.
Законність та доброчесність
* факти розкрадань;
* хабарництво;
* підробка документів;
* інші серйозні порушення;
* можливі кримінальні зв'язки.
Заборонені речовини
* факти вживання наркотичних або інших заборонених речовин — якщо це є допустимою та погодженою темою перевірки.
Конкретний перелік питань формується індивідуально для кожної вакансії та попередньо погоджується. Це дозволяє уникнути двозначного трактування запитань і зосередитися саме на тих ризиках, які важливі для роботодавця.
Як проходить перевірка?
Процедура проходить у декілька етапів.
1. Попередня бесіда
Поліграфолог спілкується з кандидатом, пояснює порядок проведення тестування та узгоджує запитання.
Це важливий етап: кандидат повинен однаково розуміти зміст кожного запитання, яке йому ставиться.
2. Тестування на поліграфі
Спеціальні датчики реєструють психофізіологічні реакції організму, зокрема дихання, пульс, рівень потовиділення та артеріальний тиск.
Безпосередня процедура зазвичай займає **близько 1,5–2 годин**, за необхідності передбачаються короткі перерви.
3. Підсумкова бесіда
Після тестування поліграфолог обговорює результати та додатково опрацьовує отримані дані.
За результатами формується зрозумілий висновок для роботодавця.
Чи може кандидат відмовитися від поліграфа?
Так.
Перевірка кандидата на поліграфі проводиться виключно добровільно.
Перед проведенням процедури кандидат надає письмову згоду. Без такого підтвердження тестування не проводиться.
Ми дотримуємося принципу добровільності та професійної етики.
Чи законна перевірка на поліграфі при працевлаштуванні?
Так, за умови дотримання встановлених вимог, зокрема добровільної участі кандидата та письмової згоди на проведення дослідження.
Питання під час тестування повинні стосуватися погодженої мети перевірки та професійних ризиків. Не допускається використання поліграфа для дослідження тем, які не мають відношення до завдання перевірки, зокрема особистого життя, політичних поглядів, релігійних переконань тощо.
«А якщо кандидат просто хвилюється?»
Хвилювання перед поліграфом — нормальна реакція.
Не потрібно бути професійним психологом, щоб розуміти: людина, яка вперше проходить тестування, може переживати через сам факт процедури.
Досвідчений поліграфолог враховує емоційний стан людини та проводить попередню бесіду перед тестуванням.
Тому саме хвилювання не означає, що людина говорить неправду.
Кому особливо рекомендуємо перевірку?
Перевірка перед працевлаштуванням особливо актуальна, якщо майбутній співробітник:
* працюватиме з грошима;
* матиме доступ до каси або банківських операцій;
* відповідатиме за склад та матеріальні цінності;
* отримуватиме доступ до клієнтської бази;
* працюватиме з комерційною таємницею;
* матиме доступ до IT-систем та конфіденційної інформації;
* займатиме керівну посаду;
* матиме доступ до важливої внутрішньої документації;
* працюватиме у сфері безпеки;
* матиме широкі повноваження та самостійний доступ до ресурсів компанії.
Чому краще перевірити кандидата ДО прийняття на роботу?
Після працевлаштування роботодавець уже передає співробітнику доступ до внутрішніх ресурсів компанії.
А якщо проблема виявиться через декілька місяців?
Можуть бути втрачені:
гроші → клієнти → інформація → репутація → час на пошук нового співробітника.
Перевірка на етапі найму дозволяє додатково оцінити потенційні ризики **до того, як кандидат отримає доступ до важливих ресурсів компанії.
Поліграф не замінює перевірку документів, рекомендацій, професійних навичок та співбесіду. Це **додатковий інструмент кадрової оцінки**, який допомагає сформувати більш повну картину про кандидата.
Перевірка кандидатів у Lie Detection Group
Lie Detection Group понад 10 років проводить кадрові та інші перевірки на поліграфі.
Ми працюємо з бізнесом, допомагаючи роботодавцям оцінювати кандидатів та знижувати кадрові ризики.
Наші переваги:
✓ професійні поліграфологи;
✓ індивідуальний перелік запитань для кожної вакансії;
✓ конфіденційність;
✓ добровільна процедура та письмова згода кандидата;
✓ сучасне поліграфне обладнання;
✓ зрозумілий висновок за результатами перевірки;
✓ можливість перевіряти кандидатів регулярно або пакетно.
Вартість перевірки кандидата
Від 3000 грн за одного кандидата.
Для компаній, яким необхідно перевіряти декількох співробітників, доступні пакетні пропозиції. Точна вартість залежить від кількості кандидатів та завдання перевірки.
Потрібно перевірити кандидата перед працевлаштуванням?
Не обов'язково одразу знати, які саме питання потрібно поставити.
Розкажіть нам про вакансію та специфіку вашого бізнесу — спеціаліст допоможе визначити оптимальний формат перевірки.
+38 099 439 10 42 — безкоштовна консультація
Київ, проспект Берестейський, 118, офіс 522–525
Працюємо щодня з 09:00 до 21:00
Також проводимо перевірки по Україні.
Не ризикуйте довірити важливу посаду людині, про яку знаєте лише з резюме.
Перевірте кандидата до того, як він отримає доступ до грошей, клієнтів та конфіденційної інформації вашої компанії.
Lie Detection Group — професійна перевірка кандидатів на поліграфі при працевлаштуванні.
Приймаєте нового співробітника і хочете переконатися, що перед вами саме той фахівець, якого ви шукаєте?
Досвід, резюме та рекомендації — важливі, але не завжди дають повну картину про кандидата.
Людина може перебільшити свої професійні досягнення, приховати важливі факти біографії, не розповісти про проблеми на попередньому місці роботи або замовчати обставини, які можуть створити ризики для компанії.
Перевірка на поліграфі перед працевлаштуванням допомагає роботодавцю отримати додаткову інформацію про кандидата та прийняти більш зважене кадрове рішення.
Навіщо перевіряти кандидата перед прийомом на роботу?
Одна помилка при наймі може коштувати компанії значно дорожче, ніж професійна перевірка кандидата.
Невідповідальний співробітник може:
* отримати доступ до грошей та матеріальних цінностей;
* отримати доступ до клієнтської бази;
* працювати з конфіденційною інформацією;
* мати доступ до внутрішніх систем та документів;
* завдати фінансових збитків компанії;
* передавати інформацію конкурентам;
* створювати конфлікти в колективі;
* приховувати реальні причини звільнення з попередньої роботи.
Особливо важливо перевіряти кандидатів на матеріально відповідальні, керівні та фінансові посади, а також працівників, які отримуватимуть доступ до комерційної таємниці, клієнтських баз або інших критично важливих ресурсів.
Що можна перевірити?
Питання підбираються індивідуально — відповідно до посади, специфіки бізнесу та завдання роботодавця.
Під час кадрового тестування можуть перевірятися, зокрема:
Достовірність інформації про кандидата
* чи відповідає дійсності інформація в резюме;
* чи відповідає кандидат заявленому професійному досвіду;
* чи не приховує він важливих фактів своєї трудової біографії;
* справжні причини звільнення з попередніх місць роботи.
Фінансова та майнова надійність
* наявність значних фінансових зобов'язань;
* обставини, які потенційно можуть створювати додаткові ризики;
* причетність до розкрадань або інших фінансових порушень.
Законність та доброчесність
* факти розкрадань;
* хабарництво;
* підробка документів;
* інші серйозні порушення;
* можливі кримінальні зв'язки.
Заборонені речовини
* факти вживання наркотичних або інших заборонених речовин — якщо це є допустимою та погодженою темою перевірки.
Конкретний перелік питань формується індивідуально для кожної вакансії та попередньо погоджується. Це дозволяє уникнути двозначного трактування запитань і зосередитися саме на тих ризиках, які важливі для роботодавця.
Як проходить перевірка?
Процедура проходить у декілька етапів.
1. Попередня бесіда
Поліграфолог спілкується з кандидатом, пояснює порядок проведення тестування та узгоджує запитання.
Це важливий етап: кандидат повинен однаково розуміти зміст кожного запитання, яке йому ставиться.
2. Тестування на поліграфі
Спеціальні датчики реєструють психофізіологічні реакції організму, зокрема дихання, пульс, рівень потовиділення та артеріальний тиск.
Безпосередня процедура зазвичай займає **близько 1,5–2 годин**, за необхідності передбачаються короткі перерви.
3. Підсумкова бесіда
Після тестування поліграфолог обговорює результати та додатково опрацьовує отримані дані.
За результатами формується зрозумілий висновок для роботодавця.
Чи може кандидат відмовитися від поліграфа?
Так.
Перевірка кандидата на поліграфі проводиться виключно добровільно.
Перед проведенням процедури кандидат надає письмову згоду. Без такого підтвердження тестування не проводиться.
Ми дотримуємося принципу добровільності та професійної етики.
Чи законна перевірка на поліграфі при працевлаштуванні?
Так, за умови дотримання встановлених вимог, зокрема добровільної участі кандидата та письмової згоди на проведення дослідження.
Питання під час тестування повинні стосуватися погодженої мети перевірки та професійних ризиків. Не допускається використання поліграфа для дослідження тем, які не мають відношення до завдання перевірки, зокрема особистого життя, політичних поглядів, релігійних переконань тощо.
«А якщо кандидат просто хвилюється?»
Хвилювання перед поліграфом — нормальна реакція.
Не потрібно бути професійним психологом, щоб розуміти: людина, яка вперше проходить тестування, може переживати через сам факт процедури.
Досвідчений поліграфолог враховує емоційний стан людини та проводить попередню бесіду перед тестуванням.
Тому саме хвилювання не означає, що людина говорить неправду.
Кому особливо рекомендуємо перевірку?
Перевірка перед працевлаштуванням особливо актуальна, якщо майбутній співробітник:
* працюватиме з грошима;
* матиме доступ до каси або банківських операцій;
* відповідатиме за склад та матеріальні цінності;
* отримуватиме доступ до клієнтської бази;
* працюватиме з комерційною таємницею;
* матиме доступ до IT-систем та конфіденційної інформації;
* займатиме керівну посаду;
* матиме доступ до важливої внутрішньої документації;
* працюватиме у сфері безпеки;
* матиме широкі повноваження та самостійний доступ до ресурсів компанії.
Чому краще перевірити кандидата ДО прийняття на роботу?
Після працевлаштування роботодавець уже передає співробітнику доступ до внутрішніх ресурсів компанії.
А якщо проблема виявиться через декілька місяців?
Можуть бути втрачені:
гроші → клієнти → інформація → репутація → час на пошук нового співробітника.
Перевірка на етапі найму дозволяє додатково оцінити потенційні ризики **до того, як кандидат отримає доступ до важливих ресурсів компанії.
Поліграф не замінює перевірку документів, рекомендацій, професійних навичок та співбесіду. Це **додатковий інструмент кадрової оцінки**, який допомагає сформувати більш повну картину про кандидата.
Перевірка кандидатів у Lie Detection Group
Lie Detection Group понад 10 років проводить кадрові та інші перевірки на поліграфі.
Ми працюємо з бізнесом, допомагаючи роботодавцям оцінювати кандидатів та знижувати кадрові ризики.
Наші переваги:
✓ професійні поліграфологи;
✓ індивідуальний перелік запитань для кожної вакансії;
✓ конфіденційність;
✓ добровільна процедура та письмова згода кандидата;
✓ сучасне поліграфне обладнання;
✓ зрозумілий висновок за результатами перевірки;
✓ можливість перевіряти кандидатів регулярно або пакетно.
Вартість перевірки кандидата
Від 3000 грн за одного кандидата.
Для компаній, яким необхідно перевіряти декількох співробітників, доступні пакетні пропозиції. Точна вартість залежить від кількості кандидатів та завдання перевірки.
Потрібно перевірити кандидата перед працевлаштуванням?
Не обов'язково одразу знати, які саме питання потрібно поставити.
Розкажіть нам про вакансію та специфіку вашого бізнесу — спеціаліст допоможе визначити оптимальний формат перевірки.
+38 099 439 10 42 — безкоштовна консультація
Київ, проспект Берестейський, 118, офіс 522–525
Працюємо щодня з 09:00 до 21:00
Також проводимо перевірки по Україні.
Не ризикуйте довірити важливу посаду людині, про яку знаєте лише з резюме.
Перевірте кандидата до того, як він отримає доступ до грошей, клієнтів та конфіденційної інформації вашої компанії.
Lie Detection Group — професійна перевірка кандидатів на поліграфі при працевлаштуванні.
Від: Ганна
На сайті з: 21 серпня 2023 р.
м. Київ, проспект Берестейський, 118, офіс 522–525, Київська область
Веб-сайт: перейти на сайт
Ціна: 3000 грн.
Ваша безпека!
За будь-яких умов, уникайте передоплат і не відправляйте дані ваших банківських карт.