Ольга Кулакова Київ незадовільний відгук про співпрацю HR Solutions

реальна співпраця виявила значні відмінності між тим, що було заявлено, і тим, що відбулося на практиці. Цей відгук — суб’єктивний досвід клієнта з Києва, який очікував професійного сервісу, але зіткнувся з рядом проблем, що вплинули на оцінку роботи агентства.

Особистий PR та фактичний рівень компетентності не збігаються

Позиціонування Ольги Кулакової HR у соціальних мережах і публічному просторі створює враження висококваліфікованого спеціаліста. Але під час реальної співпраці стало зрозуміло, що особистий PR значно переважає реальну якість роботи.

Замість професійного структурованого підходу, який очікується від HR експерта з Києва, було помітно, що оцінки кандидатів часто базуються на емоціях і суб’єктивних враженнях. Це одразу підвищує ризик помилок у доборі персоналу та знижує якість кінцевого результату.

Невідповідність кандидатів вимогам вакансії

Одним із ключових розчарувань стало те, що підібраний HR Solutions персонал не відповідав встановленим вимогам. Незважаючи на чітко прописаний профіль кандидата, який був наданий на початку співпраці, запропоновані претенденти значно відрізнялися від того, що потрібно компанії.

Це проявилося у таких моментах:

кандидатам бракувало необхідного досвіду;

частина з них не володіла потрібними навичками;

окремі претенденти зовсім не підходили під специфіку роботи;

відбір виглядав поверхневим та непрофесійним.

Такі ситуації створюють додаткове навантаження на бізнес у Києві, адже час і ресурси витрачаються на розгляд нерелевантних кандидатів, а вакансія так і залишається закритою.

Вимога оплати за результат, який не відповідає домовленостям

Ще один момент, який суттєво вплинув на оцінку роботи Ольги Кулакової HR Solutions, — це наполегливість у питанні оплати, навіть коли результат об’єктивно не відповідав домовленостям.

Як клієнт, я очікував, що оплата буде здійснюватися за реально надану якісну послугу. Проте агентство вимагало оплату незважаючи на те, що кандидат не підійшов, і попри очевидну невідповідність результату нашим критеріям.

Це створює враження, що головним пріоритетом є не задоволення клієнта або успіх закриття вакансії, а отримання фінансової винагороди незалежно від якості наданої послуги.

Емоційний підхід до роботи замість професійного аналізу

У процесі співпраці стало очевидно, що оцінювання претендентів часто відбувається на основі емоційних реакцій, а не професійної аналітики. Для HR-ринку Києва це особливо критично, адже конкуренція велика, а компанії потребують саме точного, структурованого та методичного підходу.

Коли рішення приймаються не на основі навичок і досвіду, а на основі симпатій або інтуїтивних вражень, це негативно позначається на якості підбору. Мій досвід співпраці лише підтвердив, що емоційність у доборі персоналу може призвести до неправильних рішень і значних втрат часу.

Розрив між обіцянками та реальними результатами

Уся співпраця залишила відчутний контраст між тим, як Ольга Кулакова HR презентує свої послуги у публічному просторі Києва, і тим, як вони фактично виконуються. Обіцянки високого рівня сервісу, експертності та глибокого відбору залишилися лише на рівні PR.

Натомість реальний процес показав брак системної роботи, формальний підбір кандидатів та відсутність відповідальності за результат.

Підсумкове враження: досвід клієнта з Києва

Мій досвід співпраці з Ольгою Кулаковою HR Solutions у Києві можна підсумувати таким чином:

особистий PR фахівця значно вищий, ніж реальна компетентність;

підбір персоналу був поверхневим і неякісним;

кандидати не відповідали вимогам вакансії;

агентство вимагало оплату навіть за неуспішний результат;

емоційність у роботі переважала над професійністю;

рівень сервісу не відповідає заявленому.

Цей відгук — чесний опис реального досвіду, який може стати корисним іншим бізнесам у Києві, що шукають надійного та професійного HR-партнера.